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      游戏是人的天性,不分男女老少
,大家热衷于玩乐。比如童年时期,跑追逐是最原始的游戏元素,也是关于游戏的原始记忆。我们在丢手绢老鹰捉小鸡等游戏中寻求最简单、最直接的快乐因此我们为什么不能抓住人天性中的这一特征将游戏思维进一步扩展,不再局限于电玩网游等单纯的娱乐游戏,游戏的精神和思维方式引入工作生活的场景中,通过游戏巧妙地抓住消费者爱玩的心理,从而充分调动人的积极性与参与性呢?

      当天天重复一件事的时候,员工会感到乏味无趣死气沉沉没有激情。如果我们能将游戏的方式融入工作中,用游戏的思维与态度来管理员工寓教于乐,那么我们的工作过程势必会更愉快,从而促进业绩的增长

      那么,具体该怎么做呢?

      第一,在闲暇时间组织员工做小游戏,寓教于乐。
     
      比如,
店长可以选择一天中顾客少的时候组织所有员工进行一场小作家”的游戏。具体游戏方式如下:两组各三人共六名员工。每组第一个人,以一句简单的话开头发言(发言越简单越好,发言内容小组内部提前5秒确定);第二个人在第一个人的发言中加入一个字,形成新的一句话,并且意思成立第三个人在第二个人发言基础上,加入一个字,形成新的一句话,并且意思成立如:树上花——树上开花——树上开桃花——树枝上开桃花——新树枝上开桃花——新树枝上开朵桃花——新树枝上开朵小桃花——在新树枝上开朵小红桃花——在新树枝上开朵小红嫩桃花……依此类推,两组逐一发言。同时,要求不能连续叠加相同的字,一次只能加一。传递越多分数多者胜。胜利的小组,授予“小作家”称号,给予奖励失败的小组表演节目。这个游戏目的在于需要团队成员一起构思,不但个人要完成造句,还要照顾到后面的队员,从而在完成小组的胜利的同时实现个人胜利。这样,既可以有效锻炼员工之间配合上的默契程度、调节工作气氛,还能锻炼那些言语不多不善表达沉默性格内向的员工的口头表达能力个人想象力。

      第二,在会议中组织游戏,打破市场发展的坚冰。

      2015年,某代理市场3个门店全部直营,员工都在观望,店长不敢承包。为了打破这一僵局,我们及时组织了一场会议,并在会议中组织了一次“小蜜蜂嗡嗡嗡”游戏活动。我们让全体员工围成一个圈,伸出双手,左手手掌朝下,右手食指朝上,左手抓,右手逃。并由游戏组织者唱小蜜蜂嗡嗡嗡,飞到东,飞到西……唱到飞的时候,大家抓和逃。被抓住的员工表演节目……

      游戏结束后,我们问所有人通过游戏想到了什么。大家给给出的全部是充满正能量的回答——舍得合作配合抓住机会勇于付出等等。听到大家的回答之后,我适时给大家引出机遇与挑战”的话题我告诉大家在每个人的一生中时时刻刻都充满着机遇等待着我们去发现它利用它。我们要抢抓机遇乘势而上,才能铸造辉煌繁荣人生。如果你一直观望,市场早已布满了门店,你只能因错失良机而感到后悔……第二天,在员工们的争抢中,三家店全部承包出去了,同时为市场储备了好几预备店长。

      因此,我们瘦吧团队中的每一位领导者,包括代理商和店长,要学会将有趣的游戏适当地融入工作,为我们枯燥的工作注入快乐。游戏融入工作中,员工能拥有具有幸福感的创业环境;将游戏融入销售,可以为业绩的提升注入催化剂;将游戏融入管理中,可以为我们的工作加入一种保鲜剂。希望我们所有的瘦吧家人都能将具有创造性的游戏化思维注入工作中,让我们的团队更有活力,更加生机勃勃。

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